职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
苏州
平均月薪 约￥108,888/年
￥9,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 22% |
| 年薪7.71-9.94万 | 27% |
| 年薪9.94-12.80万 | 20% |
| 年薪12.80-15.49万 | 12% |
| 年薪>15.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,300 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,131 |
| 3-5年 | 20% | ￥8,191 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,177 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,255/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达59%，HR需关注新人培养体系搭建及青年教师 retention，避免团队经验断层。
- 工作经验集中于1-3年（74%），该群体为当前核心劳动力，其平均月薪7131元的市场竞争力需重点评估，老板需确保薪资与市场匹配以稳定团队。
- 年薪分布呈现“中低段集中、高段稀缺”特征，近半从业者（49%）年薪低于10万，而年薪超15.49万者占比为16%，HR需设计差异化激励机制吸引资深教师，提升高端人才占比。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为10.62万，75%从业者薪资低于13.74万，老板需审视薪资结构合理性，避免中间层薪资增长停滞影响员工积极性。
- 3-5年经验从业者薪资（8191元/月）较1-3年显著提升，但5-10年经验薪资未持续增长（8177元/月），打工者需关注职业发展路径设计，避免经验增长与薪资提升脱节。
- 30岁以上从业者占比极低（13%），打工者需提前规划长期职业发展，思考如何突破年龄瓶颈，保持行业竞争力。
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