职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
苏州
平均月薪 约￥88,692/年
￥7,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 18% |
| 年薪6.92-8.85万 | 24% |
| 年薪8.85-11.22万 | 25% |
| 年薪11.22-13.53万 | 15% |
| 年薪>13.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,347 |
| 1-3年 | 77% | ￥8,938 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,945 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,803 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,288 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,961/年
主要发现
- 苏州物理教师薪资集中于中低段，超四成（49%）年薪在6.92-11.22万区间，高年薪（>13.53万）仅15%，HR需关注基层教师薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励，打工者需明确普遍薪资范围。
- 1-3年经验教师为核心群体（77%），平均月薪8938，薪资随经验增长明显（3-5年涨至9945），但5年以上资深教师占比极低（合计2%），HR需加强资深人才招聘与留存，老板需设计资深教师激励机制，打工者需重视经验积累价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占59%，30岁以上仅16%，HR需关注年轻教师成长需求与稳定性，老板需搭建团队梯队，打工者（年轻人）需规划长期发展路径。
- 薪资分化显著，10分位年薪5.52万（约4600月薪），90分位15万（约12500月薪），差距2.7倍，HR需优化薪资结构合理性，老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者需明确提升薪资的分位目标（如进入前25%需年薪7.49万以上）。
- 低年薪群体占比18%（年薪<6.92万），低于平均月薪7391，HR需核查基层教师薪资是否符合市场标准，老板需保障基础薪资水平，打工者（新人）需了解入门薪资下限。
- 3-5年经验教师占比20%，薪资较1-3年提升约11%，是团队中坚力量，HR需关注这一群体的留存与晋升通道，老板需提供职业发展空间，打工者需抓住经验积累后的晋升机会。
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