职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
苏州
平均月薪 约￥89,376/年
￥7,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 18% |
| 年薪7.39-8.99万 | 24% |
| 年薪8.99-10.94万 | 24% |
| 年薪10.94-12.75万 | 16% |
| 年薪>12.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,419 |
| 1-3年 | 43% | ￥9,995 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,933 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,598 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,717/年
主要发现
- 薪资分布中低端集中：66%的生物教师年薪低于10.94万，15%高于12.75万，HR需关注中高端薪资梯队建设，避免人才因薪资上限低流失；打工者可通过分位数（如P25以下为低端、P75以上为高端）判断自身薪资定位。
- 核心员工为1-5年经验群体：该区间占比达95%，其中1-3年占43%、3-5年占52%，平均月薪均接近1万，老板需重点激励这部分成长型员工（如培训、晋升），稳定团队；HR需优化留存策略，防止主力流失。
- 团队极度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占27%，30岁以上占16%，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如导师制、成长路径），避免因看不到未来跳槽；老板需考虑年龄结构均衡性，防止人才断层。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验占5%，10年以上占0%，但月薪分别达10598、15120，HR需制定针对性政策吸引保留资深教师（如更高薪资、教研 leadership 角色）；打工者需明确经验积累是提升薪资的关键路径。
- 薪资分位数反映分布偏态：中位数年薪95169高于平均年薪89376，说明低薪者拉低平均，打工者可通过分位数（如P50为中间水平、P75为优秀）评估自身薪资竞争力；HR可将分位数作为薪资结构设计参考（如P50为基准薪、P75为激励薪）。
- 经验与薪资正相关但占比失衡：1-3年经验月薪9995，3-5年略降为9933，可能因该群体数量多导致竞争加剧，HR需调整经验与薪资的匹配度，避免经验丰富者因薪资不满离开；打工者需重视经验积累的持续性，以突破薪资瓶颈。
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