职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
苏州
平均月薪 约￥56,520/年
￥4,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.15万 | 23% |
| 年薪4.15-5.47万 | 29% |
| 年薪5.47-6.97万 | 21% |
| 年薪6.97-8.50万 | 11% |
| 年薪>8.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,383 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,068 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,863 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,246/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比78%，岗位对年轻群体需求大，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工稳定性与成长需求，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 1-3年经验为核心群体：该群体占比72%，平均月薪4068，说明岗位对初级经验要求明确，HR需重点筛选1-3年经验候选人，老板需优化初级员工培养体系，打工者可通过积累1-3年经验进入核心层。
- 薪资分位数差异明显：50分位月薪约4457（年薪53485），75分位约6002（年薪72028），90分位约7854（年薪94246），平均月薪4710高于中位数，HR需用分位数设定合理薪资区间，老板需通过差异化薪资激励优秀员工，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 中低薪区间占比高：年薪4.15万以下（23%）、4.15-5.47万（29%）、5.47-6.97万（21%）合计占比73%，大部分员工处于中低薪水平，老板需考虑提升中低薪员工薪资竞争力，HR需平衡薪资成本与员工满意度，打工者需明确提升薪资需向更高薪区间（如6.97万以上）努力。
- 长期经验者占比极低：10年以上经验占比1%，平均月薪6686，说明岗位职业发展上限有限，长期从业者少，老板需关注资深员工职业发展通道设计，HR需评估长期留人策略，打工者需提前规划职业转型或提升专业能力以突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验薪资提升显著：该群体占比20%，平均月薪5850，较1-3年经验群体高约1782，经验积累至5-10年薪资增长明显，老板需认可中期经验价值，HR需为中期员工提供晋升机会，打工者可通过积累5-10年经验实现薪资跳跃。
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