职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
苏州
平均月薪 约￥68,820/年
￥5,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 22% |
| 年薪4.92-5.76万 | 25% |
| 年薪5.76-7.28万 | 22% |
| 年薪7.28-8.60万 | 14% |
| 年薪>8.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥5,629 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,084 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,587 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,340 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,157/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,556/年
主要发现
- 基层薪资占比高，近半从业者年薪低于5.76万（约4800元/月），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力以避免流失，打工者入职前需确认薪资是否符合市场下限。
- 薪资分布右偏，top15%从业者年薪超过8.6万（约7167元/月），HR/老板可通过差异化薪资激励优秀员工，打工者需提升能力进入高收入区间。
- 1-3年工作经验者占比66%但薪资最低（5084元/月），可能因市场供给过剩，HR/老板需优化该群体薪资体系，打工者需提升核心技能突破瓶颈。
- 职位年轻化明显，24岁以下占78%，HR/老板需考虑团队稳定性，打工者需利用年轻优势积累经验并规划长期发展。
- 中位数年薪60157元低于平均年薪（68820元），少数高收入者拉高均值，HR/老板需明确薪资定位，打工者需参考中位数合理预期薪资。
- 5年以上工作经验者样本为0，可能因职业晋升或转行，HR/老板需建立发展通道留住资深员工，打工者需提前规划职业路径。
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