职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
苏州
平均月薪 约￥80,652/年
￥6,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 22% |
| 年薪6.41-8.27万 | 30% |
| 年薪8.27-10.52万 | 19% |
| 年薪10.52-12.86万 | 11% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,680 |
| 1-3年 | 61% | ￥9,090 |
| 3-5年 | 20% | ￥12,273 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,524 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,819/年
主要发现
- 队伍高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占28%，30岁以上占比极低，HR需适配年轻群体招聘与管理，老板需重视年轻团队稳定性，打工者可抓住成长机遇。
- 1-3年经验为核心群体：该段占比61%，平均月薪9090（高于整体平均），HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需强化其薪资激励以保留核心力量，打工者可通过1-3年经验积累快速提升薪资竞争力。
- 薪资集中于中低段：年薪6.41万以下占22%，6.41-8.27万占30%，合计超五成，老板需优化薪资结构避免低薪占比过高影响士气，打工者需以中位数8.51万为中间水平定位自身薪资，HR需设计分层薪资体系吸引不同层级人才。
- 资深员工极度稀缺：10年以上经验占1%，3-5年占20%，5-10年占18%，老板需分析资深员工流失原因（如留存机制不足），HR需制定资深人才保留策略，打工者需考虑长期职业发展中的晋升与留存风险。
- 薪资分位数揭示竞争力边界：10%分位5.11万（月薪约4259）、25%分位6.69万（月薪约5576）、50%分位8.51万（月薪约7093）、90%分位14.18万（月薪约11818），HR需对比市场调整分位薪资保持竞争力，老板需平衡分位薪资与成本，打工者可通过分位数判断自身在行业中的薪资位置。
- 平均与中位数差异反映薪资结构：平均年薪约8.06万，中位数8.51万，低薪段拉低平均，老板需避免以平均薪资为唯一决策依据，打工者需关注中位数更能反映中间水平，HR需向员工解释薪资分布合理性。
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