职位类别 教育培训 > 教师
幼教
地区
苏州
平均月薪 约￥50,544/年
￥4,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.33万 | 21% |
| 年薪4.33-5.31万 | 25% |
| 年薪5.31-6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,490 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,033 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,840 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,586 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,966/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,054/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间：近半从业者年薪低于5.31万（占比46%），16%超过8.12万，HR需关注中低薪群体薪资竞争力，避免流失。
- 核心经验群体薪资偏低：1-3年经验者占比80%（绝对主力），平均月薪4033，低于1年以内者（4490），老板需建立合理经验增长薪资机制，激励留存。
- 高经验群体占比极低：3年以上经验者占比为10%（3-5年9%、10年以上1%），HR需优化晋升通道，吸引并保留经验丰富员工。
- 从业者年龄极度年轻：24岁以下占比66%，30岁以上为14%，老板需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），避免因发展空间不足流失。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于3.41万（月薪约2843），90%低于8.91万（月薪约7421），打工者需通过提升技能（如证书、经验）进入高薪资分位，规避低薪陷阱。
- 经验薪资增长显著但转化不足：3-5年经验者薪资（4840）较1-3年增长约20%，但占比为9%，HR需设计针对性激励政策，鼓励员工长期留存。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758505