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单片机
地区
保定
平均月薪 约￥81,732/年
￥6,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 23% |
| 年薪6.68-8.41万 | 29% |
| 年薪8.41-10.51万 | 20% |
| 年薪10.51-12.69万 | 11% |
| 年薪>12.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,372 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,143 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,079 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,518 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,310 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,463/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于8.41万的占比超五成，需关注基础薪资竞争力与多数员工收入保障。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比最高（55%）且薪资较1-3年群体提升明显，需重视该阶段员工的保留与激励。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比超七成，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 高薪资群体占比低（年薪超12.69万占14%），需强化对核心高绩效员工的薪资激励与留存。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，需调整招聘策略或考虑应届生培养计划。
- 3-5年经验群体为团队核心，需给予更多责任与发展空间，支撑团队业绩。
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