职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
苏州
平均月薪 约￥94,368/年
￥7,864
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 23% |
| 年薪6.92-9.01万 | 28% |
| 年薪9.01-11.72万 | 20% |
| 年薪11.72-14.32万 | 11% |
| 年薪>14.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,883 |
| 1-3年 | 81% | ￥8,697 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,898 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,972 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,022/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,091/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,150/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,092/年
主要发现
- 基层理科教师薪资普遍不高，超五成（23%+28%）年薪低于9.01万，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验1-3年教师占81%，为绝对主力（平均月薪8697），岗位以年轻经验教师为主，HR需重点招聘该群体，老板需关注其成长需求，打工者（1-3年）需把握经验积累关键期。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占62%、25-29岁占27%（合计89%），团队以年轻人为主，HR需优化招聘匹配年轻群体，老板需关注稳定性（年轻人易流失），打工者（年轻人）需关注职业规划。
- 经验与薪资正相关但高经验群体占比低（3-5年16%、5年以上2%），但5年以上薪资显著提升（10年以上14669），说明经验积累重要但晋升通道窄，HR需设计晋升路径，老板需激励高经验教师留存，打工者需提升经验。
- 高薪资群体小（超过14.32万占15%），中位数9.34万（一半人低于此）、75分位12.31万，大部分人在中低薪资区间，HR需调整薪资结构吸引人才，老板需激励高绩效者，打工者需提升竞争力进入高薪资区间。
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