职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
苏州
平均月薪 约￥101,940/年
￥8,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 25% |
| 年薪7.74-10.27万 | 25% |
| 年薪10.27-13.09万 | 20% |
| 年薪13.09-16.01万 | 11% |
| 年薪>16.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥7,774 |
| 1-3年 | 69% | ￥8,895 |
| 3-5年 | 12% | ￥9,610 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,650 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,152 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,013/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,402/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%，30岁以上占比为15%）：HR需关注年轻人的 retention 策略（如发展空间、弹性福利）；老板需适应年轻人的管理需求（如灵活工作方式）；打工者（年轻人）可把握晋升机会（ senior 岗位空缺多）。
- 工作经验分布集中在1-3年（占69%）， senior 教师（5年以上）占比为2%：HR需加强经验传承（如 mentor 制度）；老板需考虑吸引有经验教师（提升教学质量稳定性）；打工者需注重经验积累（经验增长带动薪资提升，3-5年较1-3年高715元/月）。
- 薪资分位数显示中位数（10.57万）高于平均年薪（10.19万），25%的人年薪低于7.91万：HR需关注初级教师（1年以内平均7774）的薪资竞争力；老板需平衡薪资结构（避免低收入群体流失）；打工者需明确自身薪资定位（进入 top 25%需年薪超13.71万）。
- 年薪分布中16%的人超过16.01万：老板需分析高收入者贡献（如带课量、绩效），确保薪资与绩效挂钩；HR需确保薪资体系公平（避免高收入者与贡献不匹配）；打工者可参考高收入群体特征（如经验、技能），制定发展计划。
- 1年以内经验者占17%，1-3年经验者占比超六成：HR需完善新教师培训体系（帮助快速适应）；老板需关注团队梯队建设（避免经验断层）；打工者（新人）需重视培训（快速成长为核心教师）。
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