职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
苏州
平均月薪 约￥90,912/年
￥7,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 22% |
| 年薪6.54-8.69万 | 28% |
| 年薪8.69-11.40万 | 20% |
| 年薪11.40-14.04万 | 11% |
| 年薪>14.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,700 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,867 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,447 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,308 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,186/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比66%，25-29岁占比22%，整体以刚进入行业的年轻人为核心群体，HR需关注招聘年轻化趋势，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是毕业生）可明确自身所处群体特征。
- 工作经验分布集中于1-3年，该阶段从业者占比67%，平均月薪6867元，3-5年经验者占比下降至32%，5年以上经验者占比极低，HR需关注中经验层的人才保留，老板需设计促进经验积累的激励机制，打工者（1-3年）可认知自身在行业中的核心地位。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于4.92万元，50%从业者年薪低于9.04万元，90%从业者年薪低于15.42万元，HR需优化薪资结构的合理性，老板需平衡低薪与高薪的激励效果，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确提升方向。
- 年薪中段占比最高，6.54-8.69万元区间占比28%，8.69-11.40万元区间占比20%，两者合计近半，说明多数从业者处于中等薪资水平，HR需确保中段薪资的市场竞争力，老板需维持中段薪资稳定性以保留主流群体，打工者（中段）可了解自身所处多数群体特征并思考提升路径。
- 10年以上经验者薪资显著高于平均水平，平均月薪8709元，较行业平均高1133元，说明长期经验积累有明确回报，HR需关注资深员工的薪资吸引力，老板需重视资深员工的价值输出，打工者（计划长期发展）可看到经验沉淀的薪资优势。
- 低龄与低经验群体高度重叠，24岁以下与1-3年经验者占比均超60%，说明行业从业者以刚毕业的新人为主，HR需调整招聘策略（如强化校招），老板需建立新人培训体系，打工者（毕业生）可明确进入行业的初始状态与成长空间。
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