职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
苏州
平均月薪 约￥75,852/年
￥6,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-7.17万 | 25% |
| 年薪7.17-9.12万 | 24% |
| 年薪9.12-10.92万 | 14% |
| 年薪>10.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥2,365 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,925 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,927 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,988 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,387/年
主要发现
- 新人占比高且初始薪资低：1年以内经验者占38%，平均月薪为2365，需关注新人吸引力与留存（HR/老板）；打工者需评估初始薪资的生活适配性。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比60%，平均月薪5925接近行业均值，需关注该群体的薪资竞争力与晋升通道（HR/老板）；打工者可将此阶段作为薪资增长的关键期。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占72%，需警惕人员流动性高的风险（HR/老板）；打工者需意识到行业门槛低但竞争激烈，需快速积累经验。
- 薪资分布呈现分化特征：20%年薪低于5.65万，15%超过10.92万，需优化薪资结构以平衡底层保障与顶层激励（HR/老板）；打工者可关注高薪段的能力要求，制定成长目标。
- 中间层薪资占比集中：50%年薪低于7.55万（中位数），75%低于9.62万，需确保中间层员工薪资与市场匹配，避免流失（HR/老板）；打工者可参考分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 长经验员工稀缺：3年以上经验者仅占2%，需关注员工长期发展路径的缺失（HR/老板）；打工者需考虑行业是否有长期职业发展空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/758490