职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
苏州
平均月薪 约￥98,532/年
￥8,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 30% |
| 年薪7.63-10.80万 | 25% |
| 年薪10.80-14.46万 | 17% |
| 年薪14.46-17.94万 | 10% |
| 年薪>17.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥7,057 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,276 |
| 3-5年 | 11% | ￥9,993 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,824/年
主要发现
- 低薪段群体占比过半：年薪<10.8万占55%（<7.63万30%、7.63-10.8万25%），对应1-3年经验（占63%）及24岁以下（占61%）的核心群体，反映基础薪资层级吸引力不足，需HR优化薪资结构，老板关注基层员工稳定性，打工者（经验少）需评估薪资竞争力。
- 3-5年经验教师薪资拐点显著但留存难：该群体月薪（9993）较1-3年（7276）高37%，但占比仅11%，5-10年占比骤降为1%，说明公司留不住中年资教师，需HR完善晋升通道，老板重视资深教师传帮带价值，打工者（3-5年）需关注发展空间。
- 团队极度年轻化：24岁以下占61%、25-29岁占26%，30岁以上仅13%，与经验分布（1-3年占63%）高度重合，说明团队缺乏经验沉淀，需HR加强新人培训，老板适配年轻群体管理方式，打工者（年轻人）可把握晋升机会。
- 薪资中位数高于均值：中位数年薪104179（月薪8681）高于平均月薪8211，反映一半教师薪资在行业中间水平以上，均值被低薪段拉低，需HR明确薪资定位，老板参考中位数制定策略，打工者可判断自身薪资位置。
- 资深教师稀缺且价值高：10年以上经验教师无样本但月薪13527，说明资深教师供需失衡，需HR设计激励机制吸引，老板重视其对教学质量的提升，打工者可明确长期发展目标。
- 年轻教师占比极高：24岁以下占61%，25-29岁占26%，30岁以上仅13%，结合经验分布（1年以内25%、1-3年63%），说明团队以新人为主，需HR强化职业发展规划，老板关注年轻员工成长需求，打工者（新人）可借助团队年轻化争取更多机会。
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