职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
重庆
平均月薪 约￥247,224/年
￥20,602
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.56万 | 41% |
| 年薪15.56-21.06万 | 28% |
| 年薪21.06-27.00万 | 12% |
| 年薪27.00-32.78万 | 5% |
| 年薪>32.78万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,694 |
| 1-3年 | 4% | ￥13,767 |
| 3-5年 | 84% | ￥13,154 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,354 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥125,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥212,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥358,890/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪15.56万以下占41%，15.56-21.06万占28%，合计69%的从业者处于该区间，HR需评估基础薪资的市场竞争力，老板需关注多数员工的薪资满意度，打工者需清晰自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验是岗位核心人力：占比84%，平均月薪13154，为企业数据产品工作的主要承担者，HR需重点挖掘和保留这一阶段人才，老板需平衡其能力提升与薪资增长，打工者（3-5年经验）需明确自身价值定位。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验平均月薪15354（较3-5年高约17%），10年以上达32937（虽占比极低但薪资极高），说明经验积累对薪资提升作用明显，HR需制定资深人才吸引策略，老板需重视资深人才的价值输出，打工者需注重长期经验与能力积累。
- 年龄结构年轻化特征突出：29岁以下占64%（24岁以下21%，25-29岁43%），35岁以上仅12%，岗位对年轻人才需求大，HR需加强年轻人才招聘与培养，老板需利用团队年轻化的活力与潜力，打工者（年轻人）需抓住岗位年轻化的机遇。
- 薪资分化程度较高：10分位年薪（12.59万）与90分位（35.89万）差距达2.85倍，说明行业内薪资差距大，HR需建立合理薪资梯度以覆盖不同层次人才，老板需参考分位数数据制定薪酬策略，打工者需通过提升专业能力向高百分位靠拢。
- 平均薪资受高收入群体拉动：整体平均年薪约24.7万（月薪20602），高于50分位的21.22万，说明少数高收入者拉高了平均水平，HR和老板需注意平均薪资可能掩盖多数人的实际薪资状况，打工者需理性看待平均薪资数据。
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