职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
苏州
平均月薪 约￥100,728/年
￥8,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.46万 | 23% |
| 年薪7.46-9.46万 | 27% |
| 年薪9.46-12.02万 | 22% |
| 年薪12.02-14.47万 | 12% |
| 年薪>14.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,049 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,914 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,803 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,503 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,743/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪低于9.46万（23%<7.46万+27%在7.46-9.46万），HR可据此制定基础薪资框架，老板需平衡低薪区间的员工激励，打工者需明确入行初期薪资定位。
- 1-3年与3-5年经验群体为核心 workforce（占比93%），其中3-5年经验者薪资最高（平均￥8803），HR需重点关注该阶段员工的留存与成长需求，老板需设计针对核心群体的晋升路径，打工者需把握3-5年经验期的薪资提升关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比56%，HR需适配年轻群体的工作诉求（如成长空间、灵活福利），老板需应对年轻团队的流动性挑战，打工者需认知年轻群体为主要竞争对象。
- 薪资分位数提供清晰的薪资定位参考，50%从业者年薪低于96774（约￥8064/月）、90%低于158743，HR可将分位数作为薪资档位划分依据（如10%分位为低薪阈值、75%分位为高薪标准），老板可通过分位数调整薪资结构的合理性，打工者可快速判断自身薪资所处行业位置。
- 无经验（1年以内）与资深（10年以上）群体占比均为0，但薪资差异显著（1年以内平均￥3049、10年以上平均￥18818），HR需明确招聘门槛（几乎不招无经验者）与资深人才的稀缺性，老板需重视资深教师的留存（虽少但薪资高），打工者需了解入行需具备至少1年经验。
- 5-10年经验者薪资略有下降（平均￥8503，低于3-5年的￥8803），HR需关注该阶段员工的职业倦怠问题，老板需设计资深员工的价值提升机制（如教研 leadership 角色），打工者需提前规划职业发展以避免薪资瓶颈。
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