职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
苏州
平均月薪 约￥95,112/年
￥7,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 24% |
| 年薪7.29-9.19万 | 31% |
| 年薪9.19-11.58万 | 20% |
| 年薪11.58-14.14万 | 9% |
| 年薪>14.14万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,182 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,054 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,464 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,722 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,187/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比53%，25-29岁占比31%，合计84%的员工为30岁以下群体。HR需侧重年轻群体招聘与留存策略，老板需适配年轻员工管理模式（如灵活福利、成长型激励），打工者（年轻群体）需明确行业新人密集度与竞争环境。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比55%（核心群体），平均月薪7054；3-5年经验占比36%，平均月薪8464；5年以上经验薪资显著提升（5-10年10722、10年以上12861）。HR需严格按经验梯度定薪，老板需重视员工经验积累的培养投入，打工者需将经验提升作为薪资增长核心路径。
- 年薪分布集中于中低区间：55%的员工年薪低于9.19万（约7665元/月），13%的员工年薪超过14.14万。HR需优化薪资带宽以覆盖不同层级需求，老板需关注核心员工（高年薪群体）的薪资竞争力以避免流失，打工者需清晰行业薪资天花板与中短期提升目标。
- 薪资分位数差距显著：10分位薪资约4778元/月（基层），50分位约7665元/月（中位），90分位约12932元/月（高层）。HR需建立分位对应薪资体系以确保内部公平，老板需平衡基层薪资成本与高层人才激励，打工者需通过能力提升向更高分位进阶。
- 30岁以上员工占比极低：30-34岁占比11%，35岁以上合计占比5%。HR需关注员工职业发展通道设计（如管理岗或专家岗），老板需评估团队年龄结构稳定性（避免中年员工流失风险），打工者（30+）需提前规划职业转型或深耕专业能力以延长职业生命周期。
- 1年以内经验员工占比为0：可能反映行业对新人准入门槛较高（需具备基础经验）。HR需调整招聘策略（如侧重实习生培养或经验门槛降低），老板需考虑团队新鲜血液补充（避免经验固化），打工者（新人）需通过实习或技能提升突破行业进入壁垒。
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