职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
苏州
平均月薪 约￥75,492/年
￥6,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 23% |
| 年薪5.88-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-10.26万 | 19% |
| 年薪10.26-12.60万 | 12% |
| 年薪>12.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,582 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,127 |
| 3-5年 | 42% | ￥11,005 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,713/年
主要发现
- 苏州该职位高度年轻化，24岁以下从业者占74%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（尤其新人）可明确职业入门友好性。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪（11005）较1-3年（7127）近乎翻倍，且两者占比均为42%，HR需强化中间阶段员工培养，老板需构建分阶段薪资体系，打工者需重视3-5年能力提升关键期。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数年薪（80763）高于平均年薪（75492），10%从业者薪资低于45312（月薪3776），90%低于139713（月薪11643），HR需优化薪资结构平衡高低薪差距，老板需设计激励机制推动员工向高薪区间流动，打工者可清晰自身薪资定位。
- 1-5年经验者占84%，为核心劳动力群体，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其职业发展需求，打工者可明确1-5年为职业成长关键阶段。
- 低薪区间占比不容忽视，23%从业者年薪低于5.88万（月薪4900），25%月薪低于4931，HR需核查低薪员工绩效与能力匹配度，老板需评估基础薪资竞争力，打工者（尤其新人）需合理预期入门薪资水平。
- 高薪区间存在提升空间，16%从业者年薪超12.6万（月薪10500），HR需识别高潜力员工并给予对应薪酬，老板需设置清晰晋升路径，打工者可目标导向提升能力以进入高薪区间。
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