职位类别 传媒 > 影视媒体
摄影/摄像师
地区
苏州
平均月薪 约￥78,936/年
￥6,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 23% |
| 年薪6.52-8.16万 | 27% |
| 年薪8.16-10.33万 | 20% |
| 年薪10.33-12.32万 | 11% |
| 年薪>12.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,497 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,140 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,585 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,777/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻化（24岁以下占65%），HR需重点关注应届生及刚毕业1-2年人群的招聘策略，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性问题，打工者需意识到行业对年轻劳动力的需求集中。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才稀缺（1-3年经验占69%，5年以上为1%），HR需设计针对不同经验层的薪资梯度以吸引和保留人才，老板需评估资深人才缺失对项目复杂度的影响，打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 近半数年薪低于8.16万（23%<6.52万+27%6.52-8.16万），薪资分位数显示中位数为8.51万（50%的人未达），HR需合理设定岗位薪资基准（如入门级参考10分位5.39万，资深参考90分位13.58万），老板需平衡低薪群体的成本优势与高价值人才的激励需求，打工者需了解自身薪资在行业中的定位（如低于中位数则需提升技能或经验）。
- 30岁以上从业者占比极低（为12%），HR需调研资深人才流失原因（如薪资竞争力、职业发展空间），老板需考虑团队年龄结构失衡对长期发展的潜在风险（如缺乏经验传承），打工者需提前规划职业发展路径（如转向管理或高端创作领域以避免被年轻群体替代）。
- 25-29岁群体（23%）与3-5年经验群体（17%）薪资提升明显（3-5年平均月薪7585较1-3年的6140增长约23%），HR需针对这一阶段员工设计晋升或技能提升计划，老板需关注这部分员工的成长需求以减少流失，打工者需抓住这一经验区间的薪资增长窗口期（如提升专业技能、积累项目经验）。
- 薪资分位数显示top10%从业者年薪超13.58万（月薪约11315），HR需为核心员工提供具有竞争力的薪资以保留高端人才，老板需评估高薪资对团队绩效的拉动作用（如高端项目交付能力），打工者需明确成为行业前10%需具备的能力（如掌握前沿技术、积累知名项目经验）。
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