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地区
苏州
平均月薪 约￥72,036/年
￥6,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 27% |
| 年薪5.68-6.66万 | 21% |
| 年薪6.66-8.18万 | 18% |
| 年薪8.18-9.64万 | 13% |
| 年薪>9.64万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,965 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,805 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,003 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,852 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,145/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,153/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比75%，为岗位核心群体，HR需关注招聘时的年龄倾向，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（尤其是年轻人）可把握新人友好的进入机会。
- 经验与薪资关联显著：3-5年经验者平均月薪（8003元）较1-3年（5805元）涨幅约38%，且1-3年占比56%为主要群体，HR需设计与经验挂钩的阶梯薪资体系，老板需重视中经验层（3-5年）的留任，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 低薪群体占比偏大：年薪<6.66万占48%，>9.64万占19%，HR需优化薪资带宽以提升低薪群体竞争力，老板需关注薪资结构合理性避免人才流失，打工者可对照自身薪资所处分位。
- 薪资分位提供明确基准：行业50分位（中位数）为70145元/年，75分位为86067元/年，HR可据此制定薪资架构（如中位值为起薪参考），老板可评估团队薪资是否符合市场定位，打工者可用于薪资谈判或自我定位。
- 30岁以上群体占比极低（8%）：说明岗位流动性或年龄敏感度高，HR需设计职业发展路径以提升员工留存，老板需关注团队稳定性，打工者需考虑长期职业规划可行性。
- 1-3年经验者为绝对主力（56%）：平均月薪5805元接近行业平均（6003元），HR需明确初阶岗位薪资定位，老板需控制初阶人力成本，打工者（初阶）可了解自身薪资在市场中的位置。
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