职位类别 传媒 > 影视媒体
视频编辑
地区
苏州
平均月薪 约￥75,024/年
￥6,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 23% |
| 年薪6.54-7.92万 | 27% |
| 年薪7.92-9.85万 | 22% |
| 年薪9.85-11.64万 | 12% |
| 年薪>11.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,976 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,143 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,030 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,576/年
主要发现
- 基层员工为核心，薪资集中度高：年薪低于8万的员工占比50%，团队以基层视频编辑为核心群体。HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基层成本与激励，打工者需明确自身在基层梯队的定位。
- 经验驱动薪资提升，资深员工稀缺：1-3年经验员工占73%（平均月薪6143），3-5年经验员工占比骤降为10%但薪资提升至7030，5-10年经验员工仅1%（月薪8974）。HR需加强资深人才招聘与保留，老板需关注团队经验结构失衡风险，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队结构极端年轻：24岁以下员工占70%，30岁以上员工仅10%，以刚毕业或工作1-2年的年轻人为绝对主力。HR需优化年龄结构避免过度年轻化，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足问题，打工者（年轻员工）需抓住成长机会。
- 薪资分布左偏，低薪者拉低平均值：平均月薪6252（年薪7.5万）低于中位数年薪8.33万（月薪6942），10%员工年薪低于5.46万。HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构合理性，打工者需了解自身薪资是否处于中位数以上。
- 资深人才薪资竞争力待提升：5-10年经验员工仅1%，月薪8974，虽高于基层但占比极低，可能因市场稀缺或激励不足。HR需调研资深人才市场薪资，老板需匹配资深员工价值与激励，打工者（资深员工）需评估自身薪资市场竞争力。
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