职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
保定
平均月薪 约￥42,684/年
￥3,557
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.82万 | 20% |
| 年薪3.82-4.67万 | 25% |
| 年薪4.67-5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-6.85万 | 14% |
| 年薪>6.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,458 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,992 |
| 3-5年 | 57% | ￥4,618 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,888 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,617/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,137/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），需关注年轻群体的招聘适配性与职业发展引导（HR/老板）；年轻人需利用学习能力优势快速积累经验（打工者）。
- 1-5年经验者为核心群体（占93%），5年以上占比极低（7%），需强化员工留存机制与长期发展通道设计（HR/老板）；打工者需提前规划中期职业转型或技能升级（打工者）。
- 3-5年经验群体占比最高（57%）但薪资低于1-3年群体（4618 vs 4992），需解决瓶颈期薪资停滞问题，优化薪资增长逻辑（HR/老板）；该群体需主动提升技能或寻求晋升突破（打工者）。
- 薪资分布左偏（平均月薪3557低于中位数4044），低薪群体占比高（20%年薪<3.82万），需明确薪资层级以吸引中高端人才（HR/老板）；打工者需参考分位数定位自身薪资水平（打工者）。
- 高薪群体占比低（15%年薪>6.85万）但10年以上经验者薪资显著偏高（13888），需重视资深人才的培养与激励（HR/老板）；打工者需认识到长期经验积累的价值（打工者）。
- 薪资分位数差异大（10%<2551元/月，90%<6344元/月），需基于分位数制定合理薪资策略（如入门级设为25分位3164元/月）（HR/老板）；打工者需通过技能提升进入更高分位（打工者）。
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