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后期制作
地区
苏州
平均月薪 约￥82,848/年
￥6,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 24% |
| 年薪5.41-7.13万 | 21% |
| 年薪7.13-9.35万 | 20% |
| 年薪9.35-11.47万 | 15% |
| 年薪>11.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,163 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,135 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,447 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,601 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,505/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需重点关注新人培养与留存，老板需平衡年轻团队的活力与经验缺失问题，打工者（尤其是新人）可明确自身在团队中的成长空间。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占69%），其平均月薪（6135）与行业中位数（月薪约6183）接近，HR需确保该群体薪资竞争力以避免流失，老板需重视其生产力输出，打工者（1-3年）可参考中位数调整自身薪资预期。
- 高经验群体（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资显著高于均值（5-10年平均9601），HR需聚焦关键岗位经验人才的招聘与保留，老板需评估经验型人才对团队能力提升的价值，打工者（有经验者）可通过积累经验提升薪资层级。
- 近半数年薪低于7.13万（24%+21%），但top17%年薪超11.47万，老板需优化薪资结构以激励核心骨干，打工者可明确高薪资的努力方向（如进入top17%），HR需设计差异化薪资体系区分不同绩效或能力层级。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于98117（月薪约8176），3-5年经验者平均月薪（8447）已超75分位，打工者需关注经验积累对突破薪资瓶颈的作用，HR需将经验与薪资挂钩以引导员工成长，老板需认可经验带来的价值并给予相应回报。
- 25-29岁群体占21%为次核心年龄层，HR需关注其从新人到熟手的过渡需求，老板需挖掘该群体潜力以提升团队稳定性，打工者（25-29岁）可通过提升技能进入更高薪资区间（如3-5年经验的8447）。
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