职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
无锡
平均月薪 约￥54,588/年
￥4,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 14% |
| 年薪4.76-5.40万 | 28% |
| 年薪5.40-6.68万 | 32% |
| 年薪6.68-7.81万 | 11% |
| 年薪>7.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,925 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,221 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,896 |
| 5-10年 | 58% | ￥7,601 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,493/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占73%），HR需重点关注年轻人的招聘渠道与留存策略，老板需适配年轻人的管理方式与激励手段，打工者（尤其是青年群体）可预判团队氛围与职业成长空间。
- 5-10年工作经验员工为核心群体（占比58%）且薪资最高（平均月薪7601元），HR需强化对经验丰富员工的保留机制，老板需认可其价值并确保薪资竞争力，打工者（有经验者）可明确自身职业价值定位。
- 年薪分布集中于4.76-6.68万区间（占比60%），HR需确保薪资结构与市场中位数（58230元/年）匹配，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示90%的人薪资低于85493元/年，HR需为高绩效员工设定清晰的薪资晋升路径，老板需通过差异化薪酬激励顶尖人才，打工者（追求高薪资者）可将该分位作为职业目标。
- 1年以内经验员工占比极低（6%）且薪资高于1-3年经验者（5925元/月 vs 5221元/月），HR需核查不同经验段薪资设定的合理性，避免新手与初级员工薪资倒挂，老板需控制新人招聘成本与团队稳定性，打工者（新手）需关注入职薪资与后续成长的平衡。
- 30岁以上员工占比仅13%，HR需评估职位对大龄员工的吸引力，老板需考虑员工年龄结构的多样性，打工者（大龄群体）需判断该职位的长期职业适配性。
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