职位类别 服务业 > 餐饮
烧烤师傅
地区
无锡
平均月薪 约￥61,152/年
￥5,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 18% |
| 年薪5.75-6.51万 | 23% |
| 年薪6.51-7.53万 | 25% |
| 年薪7.53-8.56万 | 16% |
| 年薪>8.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,722 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,405 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,739 |
| 5-10年 | 27% | ￥5,838 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,509/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（6.51-7.53万年薪占25%）、两端分散（<5.75万占18%、>8.56万占16%），高薪资段存在提升空间，HR需保留高薪资群体，老板需评估其效益贡献，打工者可瞄准顶部区间努力。
- 3-5年经验者占比最大（39%）且薪资较1-3年者大幅提升（4405元/月升至5739元/月），是核心劳动力；但1-3年经验者占比33%却薪资最低，易流失，HR需加强该群体培养激励，老板需平衡成本与留存，打工者需重视3-5年经验积累关键期。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占36%），35岁以上仅占25%，岗位依赖体力精力，HR需关注老龄化梯队断层，老板需考虑队伍稳定性，打工者需提前规划职业发展（如技能升级）。
- 薪资中位数（6.68万/年）高于平均（约6.12万/年），说明低薪资段拉低平均，中间层薪资更真实；75分位7.83万/年、90分位9.15万/年，HR需用分位数反映真实水平，老板需制定合理薪资结构，打工者可明确自身定位（如25%以下需提升技能）。
- 10年以上经验者占比1%且薪资最高（6530元/月），长期经验价值未充分释放，HR需评估晋升通道，老板需考虑转型（如管理），打工者需警惕基层岗位瓶颈。
- 1年以内经验者占比0，岗位对实操要求高，HR需调整招聘门槛（如培训），老板需补充新鲜血液，打工者需积累入门经验。
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