职位类别 服务业 > 餐饮
西餐厨师
地区
无锡
平均月薪 约￥68,988/年
￥5,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 24% |
| 年薪5.36-6.34万 | 25% |
| 年薪6.34-7.67万 | 20% |
| 年薪7.67-8.81万 | 11% |
| 年薪>8.81万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,676 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,446 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,096 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,096/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比55%，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板要适配其成长需求（如晋升空间），打工者（年轻人）应明确自身处于主流群体，需提升专业竞争力。
- 1-3年经验者占比55%为核心群体，HR需设计针对性培训与晋升通道，老板要避免该群体流失影响团队稳定性，打工者（1-3年）应抓住积累关键期，提升技能熟练度。
- 基层薪资集中度高，49%的人年薪在6.34万以下（24%<5.36万+25%5.36-6.34万），HR需关注基层员工薪资公平性，老板要考虑其收入与工作量的匹配度，打工者（基层）需了解自身薪资位置，寻求技能提升路径。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验者月薪（6096元）较1-3年（5446元）提升约12%，5-10年（8004元）再提升约31%，HR需建立经验导向的薪资体系，老板要重视老员工的价值贡献，打工者需注重长期经验积累。
- 高薪资群体占比17%（年薪>8.81万），且与5-10年经验群体（10%）重叠，HR需识别高技能员工的激励需求，老板要通过薪资或福利保留核心人才，打工者需明确高薪资的经验与技能门槛。
- 薪资分位数显示，中位数为6.63万（50%的人低于此），75分位为8.07万，HR需建立绩效与薪资挂钩的晋升机制，老板要区分员工绩效与薪资的关系，打工者需提升工作绩效以进入更高薪资分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/749428