职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
无锡
平均月薪 约￥52,680/年
￥4,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 16% |
| 年薪3.99-4.62万 | 27% |
| 年薪4.62-5.85万 | 31% |
| 年薪5.85-6.95万 | 11% |
| 年薪>6.95万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,989 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,637 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,737 |
| 5-10年 | 34% | ￥4,060 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,566 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 45% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,451/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,326/年
主要发现
- 年薪集中在3.99-5.85万区间（合计占比58%），HR可将此作为薪资结构设计的核心参考，老板需确保基础薪资覆盖多数员工，打工者可通过对比判断自身薪资处于行业何种水平。
- 5-10年工作经验群体薪资倒挂（平均月薪4060元，低于1-3年、3-5年经验者），HR需关注该群体激励不足问题，老板要避免老员工薪资低于新员工，打工者处于此阶段需主动提升技能或争取加薪。
- 岗位老龄化严重（45岁以上占比45%），HR需应对招聘难与退休后的人才缺口，老板要提前规划人才梯队，打工者中的年轻人可利用年龄优势争取更多成长机会。
- 薪资分位数差距较大（10%低于3.18万，90%低于7.73万），HR可设置技能或绩效补贴拉开收入差距，老板可通过激励机制提高员工效率，打工者可通过增加技能或加班提高收入。
- 年轻群体占比极低（24岁以下19%、25-34岁19%），HR需调整招聘策略（如提高入门薪资），老板要改善工作环境提升岗位吸引力，打工者中的年轻人可考虑转行或提升技能拓展职业路径。
- 平均月薪（4390元）受高薪资者拉动，中位数（4.96万/年）更贴近多数人实际收入，HR需确保基础薪资符合中位数水平，老板要平衡高薪资成本与低薪资员工满意度，打工者需明确自身薪资是否在中间区间。
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