职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
无锡
平均月薪 约￥147,600/年
￥12,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 22% |
| 年薪12.53-14.79万 | 24% |
| 年薪14.79-17.57万 | 21% |
| 年薪17.57-20.23万 | 13% |
| 年薪>20.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,235 |
| 1-3年 | 6% | ￥11,153 |
| 3-5年 | 47% | ￥12,989 |
| 5-10年 | 47% | ￥12,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥130,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,073/年
主要发现
- 年薪分布集中在平均水平上下，超六成人员薪资在12.53-17.57万之间（22%低于12.53万、24%在12.53-14.79万、21%在14.79-17.57万），HR可将此作为基准薪资范围，老板需确保薪资竞争力，打工者可判断自身薪资合理性。
- 3-5年与5-10年经验为核心群体（合计94%），3-5年平均月薪12989略高于5-10年的12674，说明该阶段是职位核心力量，HR需重点招聘此经验段候选人，老板需关注该群体留存，打工者需在此阶段稳定发展。
- 30-39岁占比60%（30-34岁32%、35-39岁28%），为职位核心年龄层，需经验与精力结合，HR可针对性筛选，老板需考虑该群体工作强度与激励，打工者可把握黄金期。
- 薪资分位数差距显著，头部10%年薪21.7073万为底部10%（11.145万）近2倍，HR需设计激励机制吸引高端人才，老板需提供晋升通道，打工者可提升技能争取高薪资。
- 10年以上经验薪资潜力大（月薪15685），虽占比低但高于整体平均，说明长期经验仍有价值，HR需关注资深人才引进，老板需匹配薪资，打工者可长期发展。
- 入门需至少1年经验（1年以内占比0%），职位对经验要求高，HR无需考虑无经验者，老板需明确门槛，打工者需积累经验后方可进入。
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