职位类别 服务业 > 餐饮
厨师长
地区
无锡
平均月薪 约￥117,696/年
￥9,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 24% |
| 年薪9.13-10.86万 | 28% |
| 年薪10.86-12.88万 | 20% |
| 年薪12.88-14.97万 | 11% |
| 年薪>14.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,233 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,428 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,624 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,652/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,924/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间：24%低于9.13万，28%在9.13-10.86万，超五成厨师长年薪在10.86万以下，老板需关注基础薪资竞争力以保留核心员工，打工者可对照判断自身薪资处于行业底层还是中间层。
- 经验是薪资核心驱动：3-5年经验占67%（绝对主流），月薪8624；5-10年经验占12%，月薪升至9849；10年以上经验虽占比低但月薪达11316，说明经验积累是薪资提升关键，打工者需重点积累3-5年行业经验以进入主流区间，HR需按经验设定清晰薪资梯度。
- 年龄结构以青年中年为主：30-34岁占24%（最多），25-29岁占20%，合计超四成，说明厨师长职位对体力精力要求较高，老板需关注该年龄段员工的稳定性（如职业发展需求），HR可针对青年中年群体设计培训、晋升等福利。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（50%）年薪11.14万（月薪约9285）低于平均月薪9808，说明高薪资群体拉动平均数，75%年薪低于13.41万，90%低于16.39万，打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如进入前25%需达13.41万以上），HR可依据分位数设定薪资带宽。
- 经验门槛明显：1年以内经验占比0%，1-3年占比21%，说明厨师长职位对经验有要求，HR招聘时需优先考虑有1年以上经验的候选人，打工者需先积累1-3年餐饮经验再尝试该职位。
- 高年薪存在提升空间：15%年薪超过14.97万（月薪约12475），说明优秀厨师长可获得较高薪资，打工者可将该区间作为目标，老板需为顶尖员工提供高薪资激励，HR可设计绩效或晋升机制实现薪资突破。
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