职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
无锡
平均月薪 约￥55,896/年
￥4,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 13% |
| 年薪4.01-4.78万 | 18% |
| 年薪4.78-5.87万 | 37% |
| 年薪5.87-7.04万 | 16% |
| 年薪>7.04万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,537 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,738 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,352 |
| 5-10年 | 28% | ￥7,502 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,832/年
主要发现
- 年薪核心区间为4.78-5.87万（占37%），是该职位多数从业者的薪资水平，HR可参考制定基础薪资标准，老板需确保薪资竞争力覆盖主流群体，打工者可判断自身薪资是否处于合理范围。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验占比56%且月薪6352，5-10年占28%且月薪7502，HR需重点招募和保留有经验员工，老板需认可经验带来的服务效率提升，打工者可通过积累经验显著提高薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占72%），HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘、兼职转全职），老板需适应年轻员工的工作习惯（如灵活排班、职业发展需求），打工者（年轻人）可将此职位作为餐饮行业入门选择。
- 薪资分位数明确市场底线与上限，10%分位年薪33114（月约2759）为最低值，90%分位77832（月约6486）为较高水平，HR可据此设定薪资带宽（如新人起薪不低于2759，资深员工不超过6486），老板需避免薪资低于底线导致招人难，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 低经验群体占比极低（1年以内3%），说明职位流动性可能较低或新人留存率低，HR需加强新人培养（如师徒制）以提高留存，老板需关注新人融入问题（如培训、福利），打工者（新人）需快速适应岗位以获得长期发展机会。
- 资深员工（5-10年）占比28%且月薪7502，是薪资较高的稳定群体，HR需制定 retention 策略（如晋升通道、福利倾斜），老板需重视其技能传承价值，打工者可将资深员工作为职业发展目标。（可选，超过5点）
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