职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
西安
平均月薪 约￥54,780/年
￥4,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-5.36万 | 27% |
| 年薪5.36-6.25万 | 21% |
| 年薪6.25-7.17万 | 12% |
| 年薪>7.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥7,445 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,214 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,425 |
| 5-10年 | 0% | ￥2,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,452/年
主要发现
- 工作经验与薪资反差显著：1年以内新人（占25%）平均月薪7445元，远高于1-3年经验者（占59%，4214元），需关注新人薪资定位与留存、经验型员工激励。
- 薪资分布集中于中间层：年薪4.85-6.25万区间占比48%，高年薪（>7.17万）为16%，需优化薪资结构以提升高绩效员工竞争力。
- 员工年龄以青年群体为主：24-34岁占比69%，需关注团队年龄结构平衡与青年员工职业发展规划。
- 老员工占比极低且薪资薄弱：5-10年经验者占0%，10年以上占1%且平均月薪低，需重视老员工技能更新与职业发展通道建设。
- 薪资分位数反映晋升空间：50%员工年薪低于5.54万（约4618元/月），75%低于6.57万，需明确薪资晋升标准以激励员工成长。
- 新人薪资优势明显：新人月薪高于平均水平近3000元，需结合学历、技能要求调整招聘策略，平衡新人与经验员工薪资差距。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/619543