职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
西安
平均月薪 约￥82,800/年
￥6,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 21% |
| 年薪6.17-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.01万 | 13% |
| 年薪>10.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,188 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,559 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,059 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,681/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,073/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,294/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验薪资较1-3年涨幅约38%，且1-3年经验员工占比达61%，需关注该阶段员工成长与留存。
- 中等薪资区间（6.17-8.69万）占比46%，高薪资区间（>10.01万）占比为17%，大部分员工处于中等水平，需分析高薪资群体特征以优化激励。
- 30-39岁员工占比52%，为核心中坚群体，需关注其职业发展与薪资满意度以保持稳定性。
- 薪资分位数差距显著（10%低于5.23万，90%低于11.03万），需分析低薪资群体原因（如经验/技能不足），调整薪资结构合理性。
- 5-10年经验员工占比极低（5%），且薪资涨幅微小（约2%），需关注资深员工留存问题，避免因发展空间有限导致流失。
- 1年以内经验员工占比为2%，说明新手进入门槛较高或企业对新手需求小，需考虑是否补充新鲜血液及培养计划。
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