职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
石家庄
平均月薪 约￥70,092/年
￥5,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 20% |
| 年薪5.17-6.60万 | 29% |
| 年薪6.60-8.55万 | 23% |
| 年薪8.55-10.28万 | 13% |
| 年薪>10.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,570 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,161 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,019 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,116 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,231/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,575/年
主要发现
- 薪资集中中低段，近半从业者年薪低于6.6万，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身定位。
- 1-3年经验者占64%为核心群体，5年以上仅3%，团队年轻化严重，HR需加强资深人才保留，老板需重视经验传承，打工者（资深）可填补空缺。
- 40岁以上从业者占17%，中年群体吸引力不足，HR需调研离职原因，老板需设计长期发展路径，打工者（中年）需评估职业稳定性。
- 薪资分位差距大（10%分位4.13万、90%分位11.46万），HR需明确能力薪资带宽，老板需建立公平激励机制，打工者可通过提升能力进入高区间。
- 1年以内经验者占比0%，企业偏好有经验者，HR需聚焦有经验者招聘，老板需完善培训体系，打工者（应届生）需先积累相关经验。
- 3-5年经验者薪资略降（6161→6019），存在发展瓶颈，HR需关注晋升通道，老板需设计激励措施，打工者（3-5年）需提升竞争力或寻求晋升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/587284