职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
西安
平均月薪 约￥79,536/年
￥6,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 19% |
| 年薪6.10-6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-8.16万 | 22% |
| 年薪8.16-9.31万 | 13% |
| 年薪>9.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,561 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,635 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,729 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,523 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,072/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,297/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,604/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比52%，为生产主力群体，HR/老板需重点维系其稳定性，避免流失影响产能。
- 薪资中位数7.23万低于平均年薪7.95万，说明薪资分布右偏（少数人拿高薪），多数人在中位数以下，HR/老板需考虑薪资结构公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 30-34岁占比27%、25-39岁占比69%，为核心年龄层，HR/老板需关注其职业发展需求（如晋升、技能培训），避免中年员工流失。
- 5-10年经验者平均月薪6523，低于3-5年的6729，存在经验与薪资不匹配问题，HR/老板需分析原因（如技能瓶颈、晋升不畅），优化机制避免资深员工流失。
- 19%的人年薪<6.1万（月薪<5083），为低薪群体，需关注其技能水平或工作效率，通过培训提升绩效；17%的人年薪>9.31万（月薪>7758），为技能骨干，需通过福利或晋升保留，两者均影响团队整体产出。
- 1年以内和10年以上经验者各占3%，占比极低，HR需提升新人招聘效率，同时关注资深员工保留，确保团队经验传承。
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