职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
西安
平均月薪 约￥57,252/年
￥4,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 18% |
| 年薪4.34-5.08万 | 24% |
| 年薪5.08-6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.60万 | 15% |
| 年薪>7.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,423 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,801 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,228 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,764 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,775/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间（4.34-6.37万占50%），HR需关注中间层员工的薪资竞争力以维持稳定性，老板要平衡薪资成本与中间层激励，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最大（60%）但薪资低于1年以内及3-5年者，HR需审视新手与初级经验者的薪资结构合理性，老板要避免因经验段薪资倒挂导致员工流失，打工者应明确3-5年经验是薪资提升的关键节点。
- 从业者以中年群体为主（30-39岁占43%），HR需针对中年员工需求设计福利（如稳定性、家庭支持），老板要考虑中年员工的 productivity 与 retention，打工者需了解行业年龄结构对自身职业发展的影响。
- 10年以上经验者占比为0，HR需关注员工长期职业发展通道设计，老板要避免因职业天花板导致资深员工流失，打工者需提前规划职业转型或技能升级。
- 高薪资区间（>7.60万）占15%，HR需识别高绩效员工并建立奖励机制，老板要通过高薪资吸引与保留技能突出者，打工者可通过提升技能或经验进入高薪资群体。
- 薪资中位数（5.56万）低于平均值（5.72万），说明存在部分高薪资拉动平均，HR需用分位数数据更准确制定薪资策略，老板要控制高薪资群体比例以平衡成本，打工者需参考分位数而非平均值判断薪资水平。
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