职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
西安
平均月薪 约￥71,820/年
￥5,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 23% |
| 年薪4.99-5.77万 | 26% |
| 年薪5.77-7.07万 | 20% |
| 年薪7.07-8.46万 | 12% |
| 年薪>8.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,235 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,181 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,644 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,344 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,942 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,513/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,078/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占37%、25-29岁占28%，基层岗位以年轻群体为主体，需关注其招聘留存与激励需求。
- 工作经验集中在1-5年（占90%），3-5年占比最高（48%），但5-10年薪资略有下降，需关注核心经验段员工的职业发展与技能提升。
- 年薪分布中间段集中，4.99-7.07万占46%，高薪区间（>8.46万）占16%，需构建合理薪资梯度激发员工向上动力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于60608元（月均5050元），但平均月薪5985元，需注意薪资公平性与高收入群体的示范作用。
- 10年以上经验员工占比2%但月薪7942元（远高于平均），资深员工价值突出但数量稀缺，需重视其经验传承与保留。
- 30岁以上员工占比随年龄增长逐步减少（30-34岁20%、35岁以上15%），需关注中年员工职业转型或晋升通道建设。
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