职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
西安
平均月薪 约￥80,352/年
￥6,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 19% |
| 年薪6.08-7.36万 | 22% |
| 年薪7.36-9.15万 | 22% |
| 年薪9.15-11.13万 | 17% |
| 年薪>11.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,251 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,326 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,468 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,882/年
主要发现
- 员工经验结构高度集中于1-5年（占94%），5年以上经验占比为6%，HR/老板需重点关注老员工保留与人才梯队建设，避免经验断层影响生产稳定性；打工者需意识到经验积累对薪资提升的重要性（5年以上经验薪资显著高于基层），主动提升技能以延长职业生命周期。
- 薪资分布以中低区间为主（63%员工年薪<9.15万），高薪资占比为16%（>11.13万），HR/老板需优化激励机制，扩大高薪资群体占比，提升优秀员工薪资竞争力；打工者需关注公司的薪资晋升路径，通过绩效提升或技能认证进入高薪资区间。
- 核心年龄层为25-34岁（占56%），35岁以上占比为23%，HR/老板需关注中青年员工的福利需求（如住房、子女教育等），稳定核心团队；打工者需在该年龄段积累经验与资源，巩固自己在团队中的核心地位。
- 1-3年经验员工占比最高（46%），但其平均月薪（5196）略低于1年以内员工（5251），HR/老板需审视该阶段员工薪资合理性，避免因薪资倒挂导致新人留任困难；打工者需在入职1-3年内主动学习，提升工作能力，争取薪资增长。
- 薪资分位数显示中位数（7.97万）与平均值（8.03万）接近，分布均衡，但10%员工年薪<4.92万，HR/老板需关注低薪资群体的薪资保障，避免基础员工流失；打工者需了解自己的薪资定位，若处于低薪资区间，可通过提升效率或转岗等方式增加收入。
- 5年以上经验员工薪资显著高于基层（5-10年8468元/月、10年以上9521元/月），但占比极低，HR/老板需强化经验价值认可，通过技能补贴、岗位晋升等方式吸引与保留资深技工；打工者需重视经验与技能的积累，争取进入资深技工行列以获得更高薪资。
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