职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
西安
平均月薪 约￥57,984/年
￥4,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 19% |
| 年薪4.35-5.30万 | 36% |
| 年薪5.30-6.69万 | 23% |
| 年薪6.69-8.03万 | 9% |
| 年薪>8.03万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,775 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,327 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,453 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,683/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,079/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪4.35-5.30万占36%，<4.35万占19%），老板需平衡成本控制与低薪员工稳定性，打工者需以市场中位值（50%低于51881）为薪资预期基准，HR需基于分位数数据制定合理薪酬策略。
- 经验对薪资提升作用显著（5-10年经验月薪较3-5年增长34%），但高经验群体占比小（24%），老板需通过激励政策留住有经验员工，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈，HR需设计经验导向的薪酬梯度。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%），老板需适配年轻员工需求（如发展空间、灵活福利），HR需优化招聘策略聚焦年轻群体，打工者中的年轻人需结合岗位特性规划职业路径。
- 高薪资群体占比有限（>8.03万占11%），且90%的人低于88079，老板可通过绩效激励扩大高薪资群体占比，打工者需明确高薪资对应的能力要求，HR需明确高薪资区间的考核标准。
- 3-5年经验员工为核心群体（占48%），其薪资处于中位值以下，老板需稳定该群体以保障生产效率，HR需针对该群体设计晋升或薪资调整机制，打工者在该阶段需争取技能提升以进入更高薪资层级。
- 薪酬分位数差距明显（10%低于34683，75%低于66352），老板需关注薪酬公平性避免低薪员工流失，HR需建立合理薪酬梯度缩小内部差距，打工者可通过提升技能进入更高分位数区间。
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