职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
西安
平均月薪 约￥58,704/年
￥4,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-5.87万 | 36% |
| 年薪5.87-7.31万 | 19% |
| 年薪7.31-8.50万 | 8% |
| 年薪>8.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,637 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,638 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,250 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,705 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,031/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.11万以下及5.11-5.87万合计占57%，HR可据此制定基础薪资架构，老板能评估薪资成本合理性，打工者可判断自身薪资所处层级。
- 工作经验与薪资正相关但资深员工占比极低，1-3年经验占70%且月薪4638，3-5年占29%且月薪5250，5年以上几乎为0，HR需关注年轻员工留存，老板需设计资深员工激励机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁合计占61%，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）可了解行业对年轻劳动力的需求特点。
- 薪资分位数提供明确参考，10%分位约3431元/月、25%约4145元/月、50%约4883元/月、75%约6113元/月、90%约7836元/月，HR可构建薪资梯度，老板可评估薪资竞争力，打工者可判断自身薪资合理性。
- 高薪资群体占比低，年薪>8.5万仅占13%，HR需关注高技能岗位需求与培训投入，老板需设计绩效或技能奖励机制，打工者需明确提升薪资的路径（如学习技能、争取绩效）。
- 经验分布失衡，1-3年经验占70%而5年以上几乎为0，HR需分析员工流失原因（如缺乏晋升机会），老板需完善职业发展通道，打工者需了解企业对员工长期发展的支持力度。
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