职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
杭州
平均月薪 约￥341,100/年
￥28,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.90万 | 30% |
| 年薪23.90-34.62万 | 24% |
| 年薪34.62-45.95万 | 16% |
| 年薪45.95-57.02万 | 10% |
| 年薪>57.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,597 |
| 1-3年 | 21% | ￥20,365 |
| 3-5年 | 32% | ￥23,409 |
| 5-10年 | 45% | ￥29,684 |
| 10年以上 | 2% | ￥32,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥180,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥245,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥345,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥473,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥629,404/年
主要发现
- 杭州COO职位平均月薪达28425元，高薪群体占比显著，年薪超过57.02万的比例为17%，体现该职位在杭州的高价值定位。
- 工作经验对薪资影响较大，3-5年及5-10年经验者分别占32%和45%，且平均月薪明显提升至23409元和29684元，表明丰富经验为薪资增长关键因素。
- 年龄分布集中在25岁-39岁区间，占比达76%，显示这一年龄段为高端运营岗位的核心人群，同时45岁以上占比为6%，说明资深人士仍有发展空间。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于345045元，而90%的人低于629404元，为企业制定薪酬策略提供明确参考范围。
- 入职门槛较高，1年以内经验者占比为0%，但平均月薪仍达15597元，体现该职位初始阶段即需具备较强能力，为求职者和企业招聘设定高标准。
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