职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,660/年
￥5,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 22% |
| 年薪4.99-6.54万 | 29% |
| 年薪6.54-8.40万 | 21% |
| 年薪8.40-10.25万 | 11% |
| 年薪>10.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,829 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,084 |
| 3-5年 | 11% | ￥5,446 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,246/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成英语教师年薪低于6.54万（<4.99万占22%、4.99-6.54万占29%），需关注基层薪资竞争力与员工留存。
- 1-3年经验群体为核心（占76%）但薪资偏低（平均月薪5084），低于1年以内群体（5829），需优化成长阶段薪资增长机制。
- 团队极度年轻化（24岁以下占69%），可能伴随高流动性与经验不足，需加强新人培养与稳定性建设。
- 薪资分位数差距明显（10分位3.9万、90分位11.4万），行业内薪资分化大，需建立合理薪资梯度与激励策略。
- 5年以上经验群体缺失（5-10年、10年以上均为0%），反映资深教师需求少或留存困难，需评估资深人才招聘与保留策略。
- 新人起薪高于1-3年经验者（1年以内5829 vs 1-3年5084），可能导致“入职即巅峰”，需调整薪资结构与经验匹配度。
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