职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
西安
平均月薪 约￥57,336/年
￥4,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 26% |
| 年薪5.09-5.64万 | 21% |
| 年薪5.64-6.82万 | 19% |
| 年薪6.82-7.82万 | 13% |
| 年薪>7.82万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥7,507 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,257 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,409 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,484 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,749/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,346/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪低于5.64万的员工占比47%（26%+21%），HR需关注该群体稳定性，老板应评估基础薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 工作经验与薪资倒挂现象突出：1年以内（24%）、1-3年（62%）经验员工占比超八成，平均月薪（7507、7257）远高于3-5年经验者（4409），HR需优化薪资结构避免老员工流失，老板要重视资深员工价值，打工者尤其是新人可利用新人溢价进入。
- 员工年轻化特征明显：24岁以下（42%）、25-29岁（31%）员工占比超七成，HR需针对年轻人设计培训与晋升路径，老板要考虑团队活力与经验传承平衡，打工者中的年轻人可抓住行业年轻化趋势。
- 薪资分布集中于中等区间：50%的人年薪低于5.89万（中位数，月薪约4904），75%低于7.13万（月薪5943），HR需明确薪资带宽与绩效挂钩机制，老板要设定合理薪资梯队，打工者需通过技能提升突破薪资瓶颈。
- 中年员工薪资竞争力弱：30-44岁员工占比仅11%（4%+3%+4%），45岁以上占16%但10年以上经验者月薪数据缺失，HR需关注中年员工职业发展需求，老板要评估资深员工技能价值，打工者尤其是中年群体需提升专业能力或拓展技能。
- 高薪资群体占比低：年薪高于7.82万的仅19%，90%的人年薪低于8.53万（月薪7112），HR需设计激励措施吸引高端人才，老板要考虑核心员工薪资竞争力，打工者需通过积累经验或提升技能进入高薪资区间。
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