职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,868/年
￥4,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 24% |
| 年薪4.25-5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.46万 | 21% |
| 年薪6.46-7.57万 | 12% |
| 年薪>7.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,478 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,544 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,392 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,676/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,124/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征：24%从业者年薪低于4.25万，49%处于4.25万以下低薪区间，16%能达到7.57万以上高薪。HR需关注低薪员工激励与高薪人才吸引平衡，老板需评估低薪策略对团队稳定性的影响，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 工作经验与薪资关联度显著但梯度不合理：1-3年经验从业者占比达64%（核心群体），月薪（3544元）与1年以内（3478元）差异极小；3-5年经验者占比22%，月薪跃升至4392元（增长明显）。HR需优化初级员工薪资梯度设计，老板需重视3-5年经验员工的性价比，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 人员结构高度年轻化：24-34岁从业者占比达72%（24岁以下25%、25-29岁25%、30-34岁22%），35岁以上占比仅28%。HR需搭建年轻化团队的梯队培养体系，老板需关注年轻员工的职业发展需求以减少流失，打工者需应对同龄人竞争压力。
- 薪资分位数反映“中位数以下占比高”：50%从业者年薪低于5.38万（约月薪4482元），75%低于6.71万，90%低于8.41万。HR需明确不同分位的薪资定位以优化薪酬结构，老板需参考分位数调整薪资策略以保持市场竞争力，打工者需了解自身薪资所处位置并制定提升目标。
- 长经验员工占比极低且薪资增长缓慢：5-10年经验从业者占比仅2%，10年以上为0%，5-10年月薪（4556元）与3-5年（4392元）差异小。HR需关注老员工留存机制设计，老板需评估长期员工的价值与薪资匹配度，打工者需思考经验积累与薪资增长的非线性关系，避免陷入“经验陷阱”。
- 年龄与薪资的阶段性匹配：24岁以下（25%）月薪约3478元，25-29岁（25%）约3544元，30-34岁（22%）约4392元，35岁以上薪资虽有提升但占比下降。HR需结合年龄阶段设计薪酬与发展路径，老板需关注不同年龄层的激励需求，打工者需把握30-34岁的薪资增长关键期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512831