职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
西安
平均月薪 约￥71,496/年
￥5,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 17% |
| 年薪4.81-6.03万 | 18% |
| 年薪6.03-7.48万 | 29% |
| 年薪7.48-8.96万 | 19% |
| 年薪>8.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥6,155 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,110 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,216 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,545/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.03-7.48万占29%，4.81-8.96万合计66%），HR需参考中间区间定薪，老板需关注核心成本结构，打工者需明确多数人薪资水平。
- 工作经验对薪资影响有限，1年以内与1-3年员工占比达99%且薪资接近（6155元 vs 6110元），HR可侧重招聘年轻经验少的劳动力，老板无需承担经验溢价成本，打工者需理性预期经验增值空间。
- 岗位年龄结构年轻化（24岁以下30%、25-29岁27%，合计57%），HR需聚焦年轻劳动力市场，老板需关注员工流动性风险，打工者中年轻人竞争压力较大。
- 薪资分位数差距较小（10%分位3.92万、90%分位9.85万），HR定薪范围可控制在该区间内，老板成本可控，打工者薪资提升空间有限。
- 3年以上工作经验员工占比为0且薪资为0，说明岗位长期发展空间极小，打工者需提前规划职业转型，HR无需投入资源培养资深员工，老板可维持短期用工模式。
- 高年薪群体占比低（>8.96万占14%），HR可设置激励机制引导员工向高薪资区间流动，老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者需通过提升效率争取高薪资。
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