职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
西安
平均月薪 约￥62,088/年
￥5,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 17% |
| 年薪5.91-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-7.41万 | 25% |
| 年薪7.41-8.43万 | 13% |
| 年薪>8.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,032 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,307 |
| 5-10年 | 40% | ￥5,737 |
| 10年以上 | 6% | ￥3,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,316/年
主要发现
- 年薪5.91-7.41万区间占比52%，为样衣工薪资核心区间，HR/老板需关注该区间薪资竞争力以稳定多数员工，打工者可据此判断自身薪资合理性。
- 5-10年经验者薪资最高（月薪5737）且占比40%，但10年以上经验者薪资降至3414且占比6%，HR/老板需关注资深员工薪资下降原因及留存问题，打工者需重视长期职业发展中技能提升的必要性。
- 40岁以上员工占比49%，为岗位核心年龄群体，HR需关注年龄结构均衡性及新鲜血液补充，打工者（尤其是年轻人）需评估岗位长期稳定性与自身适配性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位51175元/年、90%分位92316元/年），说明存在薪资分化，HR/老板需审视分化背后的技能、绩效激励机制合理性，打工者可通过提升技能、争取高绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验要求高，HR需明确招聘门槛及新人培养需求，无经验打工者需先积累经验再进入该岗位。
- 3-5年经验者占比39%且薪资5307元/月，为岗位中坚力量，HR/老板需关注其薪资竞争力以避免流失，打工者（3-5年经验）可参考此数据评估市场价值。
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