职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
西安
平均月薪 约￥72,696/年
￥6,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 19% |
| 年薪6.68-7.71万 | 26% |
| 年薪7.71-9.34万 | 23% |
| 年薪9.34-10.84万 | 14% |
| 年薪>10.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,608 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 87% | ￥7,907 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,051/年
主要发现
- 经验分布高度集中于5-10年从业者（占87%），且薪资略高于1-3年经验者（7907元/月 vs 7608元/月），说明该职位对中长周期经验依赖度高。HR需重点挖掘5-10年经验候选人，老板应重视经验员工的效率价值，打工者需聚焦积累5-10年经验以提升竞争力。
- 年龄结构以24岁以下年轻人为主（占45%），反映职位对年轻群体吸引力强（可能因门槛较低或工作性质适配）。HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如校园或线上平台），老板要关注年轻员工的留存机制（如职业发展路径），打工者中年轻人竞争压力较大。
- 年薪分布呈中间集中态势，6.68-9.34万区间占比49%，高于10.84万的高薪资群体仅15%，说明薪资分化较小且高薪资门槛高。HR可据此制定阶梯式薪资带宽（如入门级6-7万、中级7-9万、高级10万以上），老板需设计绩效激励以推动员工向高薪资层流动，打工者需明确进入前15%需提升技能或绩效。
- 薪资分位数显示差距存在，50分位（中位数）为80237元/年（约6686元/月），75分位为98682元/年（约8223元/月），90分位为117051元/年（约9754元/月）。HR可参考分位数校准不同层级薪资水平，老板要注意薪资公平性（如同一层级员工薪资符合分位数范围），打工者可通过分位数评估自身薪资定位（如月薪8000处于50-75分位之间）。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者薪资高于1-3年者，说明经验时长是薪资增长的关键因素。HR在招聘时应优先考虑经验丰富者，老板需认可经验带来的技术溢价，打工者需意识到积累经验是薪资提升的核心路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/619537