职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
无锡
平均月薪 约￥51,768/年
￥4,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 14% |
| 年薪4.46-5.20万 | 24% |
| 年薪5.20-6.20万 | 33% |
| 年薪6.20-7.12万 | 15% |
| 年薪>7.12万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,298 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,248 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,085 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,739/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,121/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪位于4.46-6.20万，需关注基础薪资竞争力与结构合理性。
- 工作经验对薪资提升有显著驱动作用，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高18.3%，且10年以上经验者薪资达行业顶端，需重视经验积累的价值与资深员工保留。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达82%，需匹配年轻群体的招聘策略与管理需求。
- 薪资分位数差距明显，90%从业者年薪低于7.81万，而10%从业者低于3.87万，需通过分位数优化薪资体系以覆盖不同层级需求。
- 1-3年经验从业者占比高达63%，反映行业新手密集或流动性较高，需强化新人培训与成长路径设计。
- 10年以上经验从业者占比为1%但薪资显著高于均值，需关注长期从业者的激励机制与职业发展通道。
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