职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
无锡
平均月薪 约￥63,024/年
￥5,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-5.97万 | 25% |
| 年薪5.97-7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,415 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,833 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,602 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,327 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,986/年
主要发现
- 核心经验群体与招聘重心：1-3年工作经验者占比73%，为岗位绝对主力，HR需将招聘资源向该经验段倾斜，同时关注3-5年经验者（占21%）的保留，其平均月薪6602元，较1-3年经验者高13%，具备更高技能价值。
- 年龄结构特征：30-34岁（占25%）为核心年龄层，其次为45岁以上（占19%），呈现“青年主力+中年补充”的双高峰结构，HR需关注年龄分布的均衡性，避免35-44岁（占14%）年龄段出现断层。
- 薪资分布集中度：年薪5.22-7.14万元区间占比48%，为绝大多数从业者的薪资范围，老板可将此区间作为薪资成本控制的核心，同时参考薪资分位数（中位数61938元、75分位74435元）制定合理薪资带宽，覆盖中间群体需求。
- 经验与薪资的非线性关系：3-5年经验者薪资较1-3年显著增长（+13%），但5-10年经验者占比骤降（4%）且薪资略降（6327元），打工者需明确岗位职业发展边界，在3-5年经验阶段争取提升，避免长期停留导致薪资增长停滞。
- 高薪资群体特征：年薪>8.47万元者占14%，对应薪资分位数90%为91986元，主要集中在10年以上经验者（平均月薪7385元），打工者若追求高薪资，需积累长期经验或提升专业技能以进入前10%梯队；老板需关注高薪资群体的性价比，确保其贡献与薪资匹配。
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