职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
无锡
平均月薪 约￥78,240/年
￥6,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 21% |
| 年薪6.42-7.09万 | 25% |
| 年薪7.09-8.17万 | 22% |
| 年薪8.17-9.19万 | 14% |
| 年薪>9.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,824 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,012 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,414 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,705 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,534/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,943/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,681/年
主要发现
- 薪资分层明显，低薪段（年薪<7.09万）占比46%，高薪段（>9.19万）占16%，HR需审视基础薪资合理性，老板需优化绩效激励机制，打工者需明确薪资增长的关键路径（如晋升、技能提升）。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），薪资较1-3年者提升明显（+402元/月），HR需设计新人培训体系加速成长，老板需关注3-5年员工留存率，打工者需重视这一阶段的能力积累。
- 年龄集中于30-39岁（占49%），年轻群体（24岁以下）占比低（12%），说明岗位对成熟度及管理经验要求高，HR需针对性招聘有经验候选人，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者需明确岗位能力要求（如管理、经验）。
- 薪资分布右偏（中位数73534元/年<均值78240元/年），少数高薪资者拉高均值，HR需透明化薪资结构避免预期偏差，老板需确保高薪资与绩效挂钩，打工者需了解进入高绩效/资深群体是薪资提升关键。
- 10年以上经验者薪资显著高于其他群体（8298元/月）但占比为0，反映资深人才极度稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需制定针对性薪酬策略吸引留存，打工者需关注资深岗位的需求及能力要求。
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