职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
无锡
平均月薪 约￥92,916/年
￥7,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 13% |
| 年薪6.54-7.77万 | 15% |
| 年薪7.77-9.31万 | 28% |
| 年薪9.31-10.85万 | 25% |
| 年薪>10.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,924 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,799 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,917 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,637 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,066/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,892/年
主要发现
- 岗位薪资集中在中等区间（7.77-10.85万/年），占比超五成（28%+25%），HR需合理设计薪资带宽覆盖主流群体，老板要关注中间层员工稳定性，打工者可参考此区间评估自身薪资竞争力。
- 1-5年经验员工为绝对主力（占比94%），其中1-3年占60%，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需通过培训、福利提升其留存率，打工者在该阶段需强化技能以巩固岗位地位。
- 员工年龄以青年及中青年为主（34岁以下占68%），HR需结合其职业发展需求设计晋升路径，老板要提供成长空间避免人才流失，打工者可抓住年轻优势提升专业能力。
- 资深员工（10年以上经验）占比低（2%）但薪资最高（8655元/月），老板需重视资深员工的价值挖掘与留存，HR可通过特殊激励政策吸引或培养资深人才，打工者可通过长期经验积累突破薪资上限。
- 薪资分位数差距明显（10分位约4500元/月 vs 90分位约10000元/月），HR可依据分位数建立科学薪资结构，老板需明确不同层级薪资标准以激励员工，打工者可通过提升技能或经验进入更高分位区间。
- 24岁以下占比18%但1年以内经验占0%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时需考虑经验门槛，打工者刚入行需先积累1年以上经验才能进入主流薪资区间。
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