职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
网约车司机
地区
济南
平均月薪 约￥111,024/年
￥9,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 19% |
| 年薪6.59-9.42万 | 20% |
| 年薪9.42-12.68万 | 30% |
| 年薪12.68-15.83万 | 18% |
| 年薪>15.83万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,104 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,514 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,469 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,300/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比84%），其平均月薪（7469）略低于1-3年经验者（7514），HR需关注该群体的薪资竞争力与留存激励，避免核心人才流失。
- 年轻人为岗位主要构成（24岁以下占31%、25-29岁占22%），说明行业对年轻劳动力吸引力较强，HR需针对年轻员工特点设计招聘渠道（如线上平台）与 retention 策略。
- 薪资分布集中于中间段（年薪9.42-12.68万占30%），中位数（107477）与平均数（111024）接近，老板需评估薪资结构合理性，优化激励机制（如绩效提成）推动员工进入更高薪段（如12.68万以上占28%）。
- 经验积累对薪资提升有显著作用（5-10年经验者平均月薪9567，10年以上达11085），打工者可关注长期经验积累的薪资潜力，老板可设置清晰的经验晋升通道以提升员工留存。
- 低薪群体占比不低（年薪<6.59万占19%），且10%的人薪资低于48386，HR需核查最低薪资是否符合当地标准，分析低薪原因（如单量不足、绩效差），避免合规风险与员工满意度下降。
- 高收入群体（年薪>15.83万占10%）为关键标杆，老板需拆解其高收入因素（如优质单量、服务评分），复制成功经验以带动整体团队薪资水平提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/642582